Планували навчання в GLOBAL HR PRO, але хотіли заощадити? Спеціальна пропозиція при покупці навчання для вас та вашого колеги. За участі від двох осіб ціна для одного складатиме 44.000 грн, замість 49.000 грн. Бронюйте місце вже зараз, адже кількість обмежена. 88 годин інвестицій у свої знання 19 лютого старт 10-го набору Навчання буде проходити до […]

26 січня пройшов онлайн-марафон «7 фокусів HR» на тему Diversity & Inclusion.  Спікерками були Ірина Рубіс, очільниця Biasless; Анна Адом, директорка з управління персоналом та побуту, ПРАТ «Полтавський ГЗК», група Ferrexpo; Анна Толмачова, SHRM-SCP, HRD METRO Cash and Carry. Модераторкою виступила Катерина Ковалевська, голова Асоціації HR Pro та продюсерка премії HR Pro Awards. Вони обговорили […]

HR Competencies Day — це інтенсивний обмін досвідом від сертифікованих НR-фахівців. Програма конференції побудована на моделі компетенцій SHRM Body of Competency & Knowledge. Ми пропонуємо зануритись в інтерактивне навчання та мережевий досвід, які допоможуть прискорити розвиток вашої кар’єри. Спікери розкажуть про найважливіші компетенції, які задають HR-фахівцям траєкторію для зростання, допомагають визначити компетенції та знання, актуальні […]

Презентуємо анонс марафону “7 фокусів HR”, в рамках якого відбудеться 7 заходів в форматі онлайн на різні теми. 26 січня ми відкриваємо першу зустріч, яка присвячена темі Diversity & Inclusion, де поговоримо про досвід українського ринку. Експерти зустрічі: модератор – Катерина Ковалевська, голова Асоціації HR PRO, продюсерка HR PRO AWARDS Анна Толмачова, SHRM-SCP, HRD METRO […]

1/4 річного бонусу Дари Хосровшані, CEO Uber, залежить від виконання D&I цілей – а це 1,5 млн USD. У його колеги з Microsoft Сатьї Наделли це цифри у 1/6 та 1,8 млн USD. Всі світові лідери уже ввели у ради директорів віце-президентів/ок з різноманіття на інклюзивності. Компанія українського походження GitLab, яка нещодавно стала публічною на […]

26 січня відбудеться зустріч на тему Diversity & Inclusion в рамках онлайн-марафону «7 фокусів HR» Різноманітні команди працюють краще. Вони приймають обґрунтовані рішення, ефективніше співпрацюють один з одним і більш залучені до робочого процесу. Різноманітність та інклюзивність мають відчутний вплив на чистий прибуток компанії. Минулого року багато керівників поставили перед собою задачі: 1. створити інклюзивну […]

З розвитком технологій та автоматизації, рутинні та громісткі HR-задачі можна оцифрувати та довірити інтелектуальним системам, а людський ресурс витрачати на вирішення більш складних, стратегічних завдань. Автоматизація HR-процесів й сама по собі привносить ряд позитивних змін, допомагаючи компаніям виявити слабкі й сильні сторони взаємодії зі співробітниками та провести наскрізну оцінку від першого контакту до офбордингу, прискорити […]

Для більшості компаній, незалежно від сфери бізнесу, залученість персоналу стає стратегічним питанням, адже цей показник напряму впливає на ефективність працівників, що, в свою чергу, впливає на дохід компанії. Саме тому СЕО та HR-директори шукають способи підвищити рівень залученості серед своїх спеціалістів. Зв’язок між залученістю персоналу та бізнес-результатами організації підтверджує і дослідження американського інституту вивчення суспільної […]

Від березня 2021 року – коли відбулася презентація Премії HR Pro Awards – пролетіло, здається, ціле життя. Від початку ми поставили собі мету: підвищувати рівень професійних HR-практик в Україні. Створити таку HR-премію, яка буде відзначати командні та особисті досягнення – та надихатиме, мотивуватиме всіх представників професії, заряджатиме на рік уперед. Створити нову премію та провести […]

Значна кількість людей готові споживати «інформаційний бруд» і вважають, що відволікання від роботи допомагає їм розслабитися і полегшує згодом зосередитися на своїй основній діяльності. Але важливо розуміти, чи дійсно це ТАК? Сучасний HR фахівець повинен розуміти та реагувати на те, що працівники, які нехтують «інформаційною гігієною», можуть становити реальну загрозу для бізнесу