Українська Українська

СТАТИ ЧЛЕНОМ АСОЦІАЦІЇ

Програми навчання від HRpro

Головна Програма рекрутинг

Програма HR PRO Recruiting

Це рішення для рекрутерів/-ок, які мають досвід у професії та бажають його систематизувати, актуалізувати та примножити якісними інсайтами. Курс розроблено управлінцями в сфері HR, які разом із своїми командами в реальному часі вирішують стратегічні і операційні задачі залучення талантів на ринках України та Європи. 

9 основних та 3 додаткові модулі програми охоплюють найбільш амбіційні виклики та тренди, з якими стикаються рекрутери/-ки у наш час. Разом з тьюторами/-ками та колегами в програмі учасники/-ці знаходитимуть нестандартні та комплексні рішення для складних задач теперішнього і майбутнього ринку праці. 

Сайт програми: https://recruiting.hrpro.ua/ 

Навчальні модулі програми HR Pro Рекрутинг

1. Стратегія рекрутингу.

“Що треба знати про ринок та бізнес, щоб не витрачати свій ресурс марно?”

⚡Стратегія бізнесу, HR стратегія та доля рекрутингу у ній,
⚡Цілісний бізнес-підхід до вирішення задач рекрутингу,

⚡Швидкі і довгі рішення для проблеми дефіциту талантів.

2. Пошук кандидатів. “Як розширити воронку кандидатів на дефіцитному ринку?”

⚡ Стратегічне планування: припущення, гіпотези та процес,
⚡Стратегічні здатності організації та роль HR в їх розбудові,
⚡Розробка HR стратегії та критична оцінка її доцільності,
⚡Карта стратегічних HR показників.

3. Безболісна оцінка та відбір.
“Як найняти кандидата “на виріст”, коли немає готового кандидата”

⚡Влучні співбесіди за компетенціями та інші ефективні інструменти оцінки,
⚡Оцінка здатності кандидатів навчатись та їх потенціалу,
⚡Прийняття ризиків та план дій для кандидата “на виріст”.

4. Різноманітність та інклюзивність в рекрутингу.
“Як переконати бізнес наймати різноманітних людей?”

⚡ Грані різноманітності та нешаблонний погляд на пул талантів,
⚡Діалог із бізнесом: шлях до реальної інклюзивності,
⚡Побудова неупередженого процесу залучення як конкурентної переваги.

5. Перемовини з кандидатами.
“Як зазирнути глибше за мотивацію грошима?”

⚡ Істині мотиви людей та їх ідентифікація,
⚡Стратегії презентації переваг вашої пропозиції кандидату,
⚡Підготовка та проведення переговорів щодо компенсації на основі знань про мотиви.

6. Взаємодія з клієнтами та кандидатами.
“Як зробити клієнтів та кандидатів кращими проактивними помічниками/-цями рекрутера/-ки?”

⚡ Довірчі партнерські відносини з кандидатами та клієнтами,
⚡Розширення і поглиблення ролі та відповідальності клієнтів в умовах дефіциту талантів,
⚡Лідерство і навігація процесу залучення як ключова роль рекрутера/-ки.

7. Показники ефективності рекрутингу
“Як знайти баланс в метриках між крайностями “міряти все” та “не міряти нічого?”

⚡ Множина показників ефективності рекрутингу,
⚡Важелі оцінки доцільності показників,
⚡Співставлення показників рекрутингу з іншими HR метриками.

8. Технології та дані у рекрутингу.
“Як обрати технології, які задовольнятимуть і потреби бізнесу і досвід кандидата?”

⚡ Вибір ATS через призму досвіду кандидата,
⚡Аналіз даних і використання аналітики в рекрутингу,
⚡Використання штучного інтелекту та автоматизації.

9. Розвиток особистих навичок рекрутера/-ки.
“Як зробити так, щоб нетворк працював на тебе?”

⚡ Розвиток персонального бренду рекрутера/-ки,
⚡Розвиток навичок переговорів і впливу,
⚡Лідерство у рекрутингу та мотивація команди.

Додаткові модулі:

11. Рекрутинг в ІТ-сфері.

⚡Огляд основних сегментів ІТ-ринку та їх особливостей,
⚡Розуміння ключових технологій і термінів у ІТ,
⚡Виявлення та оцінка технічних навичок кандидатів,
⚡Особливості співбесіди з ІТ-фахівцями.

12. Управління командою рекрутингу.

⚡Створення стратегії розвитку відділу рекрутингу та планування на майбутнє,
⚡Ефективне управління рекрутинговими проєктами і ресурсами,
⚡Розвиток команди рекрутерів: відбір, навчання та розвиток,
⚡Моніторинг та вимірювання продуктивності команди рекрутерів.

13. Рекрутинг на глобальних ринках і крос-культурна ефективність.

⚡Вплив глобалізації на рекрутинг та найм персоналу,
⚡Адаптація рекрутингових стратегій до різних ринків праці,
⚡Виклики та можливості роботи з міжнародними кандидатами,
⚡Міжнародний аутсорсинг рекрутингу.

Викладачі та Викладачки:

  • Катерина Ковалевська, Продюсерка програми, голова наглядової ради Асоціації HR PRO.
  • Оксана Огнева, Director of Talent Development, Miratech.
  • Наталія Добровольська, SHRM-SCP, ICF ACC, Leadership Capability Lead METRO Кеш Енд Кері Україна, Human Capital Expert, менторка, викладачка та коучиня освітніх програм.
  • Катерина Кошкіна, SHRM-SCP, HR and Operations Director Unitask Group Ukraine.
  • Марія Кот, SHRM-SCP, SHRM-PMQ, співзасновниця та керівна партнерка APT.
  • Марія Тєкуч, Консультантка з питань різноманіття та інклюзії, коучиня.
  • Олена Губанкова, SHRM-SCP, ex-Vice President of HR, SocialTech.
  • Євгенія Коваленко, COO A-HR.pro.
  • Анна Васюхно, Засновниця рекрутингової компанії A-HR.pro.
  • Людмила Каплій, HRD в AB Games, HR Influencer 2023 HR PRO Awards.

Час занять

Заняття проходять двічі на тиждень:
щовівторка та щочетверга з 18:00 до 20:00. (за Київським часом)

Вартість програми

Вартість навчальної програми

27 000 грн без ПДВ — при оплаті до 1 липня
32 000 грн без ПДВ — при оплаті з 2 липня

Доступні знижки:

5% — для членів Асоціації HR PRO
10% — при придбанні програми для групи від 3 осіб

Мова навчання

Українська

Accordion

Accordion

Формат проведення програми

  • у відкритому форматі онлайн;

  • у корпоративному форматі онлайн.