Українська
English 
Світові дані дослідження брендів роботодавців Randstad Employer Brand Research
Міжнародна стаффінгова група ANCOR опублікувала глобальний звіт за підсумками щорічного дослідження бренду роботодавця Randstad Employer Brand Research (REBR) і порівняла найпопулярніші галузі зайнятості в Україні й у світі. Дослідження проводилось у форматі опитування, де взяли участь 190 000 респондентів з 34 країн, що охоплюють 80% світової економіки, та 6 493 опитаних компаній.
IT і сільське господарство – найпривабливіші сфери у світі.
На першому місці у світі в списку переваг кандидатів знову ІТ та телекомунікації (57%). У сфері сільського господарства хочуть працювати 57% опитаних — ця галузь за минулий рік піднялася з п’ятого місця на друге. Слідом ідуть автобізнес (54%) і товари народного споживання (54%) П’яте місце посідає охорона здоров’я, включаючи фармацевтику, медицину, хімію, біологію, соціологію та психологію.
Ключові критерії, властиві цим секторам на думку респондентів – можливості кар’єрного зростання, безпечне робоче середовище в період COVID-19, гарантії зайнятості, хороша репутація і фінансова стабільність підприємств. Роль гарантій зайнятості зростає під час кризи, і цей критерій найбільш важливий у Європі (62% опитаних), на другому місці — Латинська Америка (60%). Це особливо важливий фактор для людей у віці від 55 до 64 років — його відзначили 61% респондентів.
Значущість work & life balance зростає
За підсумком опитування в 34 країнах помітно, що, попри всі потрясіння, які COVID-19 запровадив на світовому ринку праці, уподобання талантів залишаються незмінними. Найбільш привабливим фактором для працівника є його зарплата та виплати (вказали 62%), за яким йдуть баланс між роботою та життям (58%) та гарантії зайнятості (56%).
Зарплата та виплати також вважаються найважливішими в 4 з 5 регіонів, за винятком Латинської Америки, де працездатне населення обирає найбільш важливим прогрес у кар’єрі (70%), а зарплата та виплати посідають друге місце (69%).
Нагадаємо, що для українців найзначущіми є такі фактори — хороша оплата праці (79%), фінансова платоспроможність (70%), кар’єрне зростання (64%), приємна робоча атмосфера (62%) і цікава робота (57%). Для українців баланс між роботою та особистим життям посідає 7 місце рейтингу, отримавши 46%.
Специфіка віддаленої роботи у світі та різних регіонах
У всьому світі більшість жителів Північної Америки та Латинської Америки почали працювати віддалено. З іншого боку, більше робочих місць в Європі (28%) потрібно було виконувати дистанційно, ніж в інших регіонах.
Попри порушення, спричинені пандемією, половина глобальної робочої сили продовжувала працювати у звичному режимі, виявило наше опитування. Особливо це стосується дорослих 35–54 років (цитованих 55%) та працівників вищої освіти (60%). У всьому світі дорослі (66%) продовжували працювати в штатному режимі, на відміну від робітників (54%). А от представники Азійсько-Тихоокеанського регіону (60%) продовжували працювати за графіком.
Що стосується віддаленої роботи, яка є наріжним каменем для роботодавців у всьому світі під час пандемії, майже 2 з 5 респондентів опитування вважають її це дуже важливим фактором при виборі роботодавця (38%).